법정의무교육

	안전과 교육협동조합은 안전행동 습관화를 위해 사회 인적자원을 위한 교육 콘텐츠연구, 프로그램 개발, 전문강사진 양성을 통한 안전교육 서비스를 진행하는 전문교육기관입니다.

안전과교육 단계별 솔루션

• 1단계
  
  지식교육 : 지적 능력

• 2단계
  
  경험교육으로 체험이나 실습을 통하여 체득

• 3단계
  
  행동화로 반복 숙달을 통한 습관과 태도의 변화로 자연스러운 행동화를 통한 능력 획득

안전과 교육협동조합은 전문적이고 체계적인 서비스로 회사와 개인에게 맞춤 교육 콘텐츠와 프로그램을 제공합니다.

법정 의무교육

* 공공기관 및 기업체 의무교육 위탁 - 고객 니즈에 맞는 맞춤 프로그램 제공

1. 개인정보보호 교육 - [개인정보 보호법] 제 28조 연간 1회이상

• 1
  개인정보 보호의무 적용대상 확대

  분야별 개별법에 따라 시행되던 개인정보 보호의무 적용대상을 공공/민간부문의 모든 개인정보처리자로 확대

• 2
  개인정보 보호범위 확대

  컴퓨터에 의해 처리되는 정보 외 동사무소 민원신청서류 등 종이문서에 기록된 개인정보도 개인정보 보호대상에 포함

• 3
  고유식별정보 처리 제한

  주민등록번호 등 고유식별정보는 원칙적 처리 금지,사전 규제제도 신설
  · 위반 시 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하의 벌금
  주민등록번호 외 회원가입방법 제공 의무화 및 암호화 등의 안전조치 의무화
  · 위반 시 3천만원 이하의 과태료

• 4
  개인정보 보호의무 적용대상 확대

  공개된 장소에 설치·운영하는 영상정보처리기기 규제를 민간까지 확대 설치목적을 벗어난 카메라 임의 조작,다른 곳을 비추는 행위,녹음 금지
  · 위반시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

• 5
  개인정보 수집·이용 제공 기준 확대

  공공 민간 통일된 처리원칙과 기준 적용,개인정보 수집·이용 제공 요건 확대
  · 위반 시 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하의 벌금

• 6
  개인정보 유출 통지 및 신고제 도입

  정보주체에게 유출 사실을 통지, 대규모 유출 시에는 행정자치부 또는 전문기관에 신고
  · 위반 시 3천만원 이하의 과태료

장애인 인식개선 교육

1. 교육 - [장애인고용촉진 및 직업개발법] 제 5조의 2에 따라 연간 1회 이상 교육 실시

• 1
  장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 제86조

  직장 내 장애인 인식개선 교육 실시, 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관
  · 위반 시 3천만원 이하의 과태료

성희롱예방 교육

1. 교육 - [남녀고용평등법] 제13조에 따라 연간 1회 이상 교육 실시

• 1
  성희롱금지 (제 12조)

  사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
  · 위반 시 1천만원 이하의 과태료 (제39조 제1항)

• 2
  직장 내 성희롱 예방교육 (제13조 제1항)

  직장 내 성희롱 예방교육을 매년 실시하여야 한다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제2항)

• 3
  직장 내 성희롱 예방교육자료 게시의무 (제13조 제3항)

  성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제2항)

• 4
  직장 내 성희롱 조사의무 (제14조 제2항)

  직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 조사를 하여야 하며, 이 경우 피해근로자등이 수치심을 느끼지 않도록 하여야 한다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제 2항)

• 5
  직장 내 성희롱 피해자 보호 (제14조 제4항)

  직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치 전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제2항)

• 6
  직장 내 성희롱 가해자 조치 (제14조 제5항)

  직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제2항)

• 7
  직장 내 성희롱 가해자 조치 (제14조 제5항)

  직장 내 성희롱 신고근로자 및 피해근로자등에게 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
  ①파면 등 신분상실 해당 조치
  ②징계 등 부당한 인사조치
  ③직무 미부여 등 본인의 의사에 반하는 인사조치
  ④성과평가 등 금품 차별 지급
  ⑤교육훈련 기회 제한
  ⑥집단 따돌림 등 정신적·신체적 손상 행위 또는 발생 방치
  ⑦그 밖의 신고근로자 및 피해근로자 의사에 반하는 불리한 처우
  · 위반 시 3천만원 이하의 과태료

• 8
  비밀누설금지 (제14조 제7항)

  직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 보고 받은 사람, 조사 과정에 참여한 사람 등은 조사과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 누설하여서는 아니 된다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제2항)

• 9
  고객 등에 의한 성희롱 방지 (제14조의 2 제1항)

  고객 등에 의한 성희롱 피해자가 고충 해소를 요청할 경우 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
  · 위반 시 300만원 이하의 과태료 (제39조 제3항)

• 10
  고객 등에 의한 성희롱 피해자 불이익 금지 (제14조의 2 제2항)

  근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 입었음을 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.
  · 위반 시 500만원 이하의 과태료 (제39조 제2항)

산업안전교육

1. 교육 - [산업안전보건법] 제3조에 따라 매분기, 3~6시간 이상 교육 실시

• 1
  제13조 [안전보건관리책임자]

  안전보건관리 책임자를 두어야 할 사업의 종류 및 규모 :
  시행령별표1의2 제1호부터 제22호까지의 규정된 사업으로서 상시근로자를 50인이상 고용한 사업, 제23호부터 제32호까지의 규정된 사업으로서 상시근로자 300명이상 고용한 사업, 공시금이상인 공사를 시행하는 건설업, 제1호부터 제33호까지의 사업을 제외한 사업으로서 상시근로자 100인 이상인 사업

• 2
  제15조 [안전관리자]

  안전관리자를 두어야 할 사업의 종류 및 규모 :
  시행령별표3에 규정된 사업장으로서 상시 근로자의 50인 이상인 사업장 또는 공시금액 120억 이상인 공사를 시행하는 건설업

• 3
  제16조 [보건관리자]

  보건관리자를 두어야할 사업의 종류 및 규모 :
  시행령별표5에 규정된 사업장으로서 상시 근로자 50인 이상인 사업장 또는 공시금액 800억원 이상인 공사를 시행하는 건설업(2015.01.01 시행)

• 4
  제32조의 2 [재해예방 전문지도기관]

  재해예방 전문지도기관에서 지도업무를 수행하는 사람

차량 안전동승자 교육

1. 교육 - [영유아보육법] 시행령 및 시행규칙 개정안에 의거